Des sujets qui nous font réfléchir
AI, Chatbot, Sourcing Assisté, Recrutement Avancé: Ingéniosité ou Erreur Humaine?
La pénurie de la main-d’œuvre se ressent plus que jamais et ne cessera d’augmenter. Selon les démographies actuelles et les perceptives d’emploi futurs, le faussé le plus grand sera pour 2031. Nous sommes donc théoriquement à plus ou moins 11 ans d’écart avant que ça nous tombe directement sur la tête! Assez épeurant pour certains me direz-vous? Et comment!
Pour ajouter aux questionnements et différentes craintes que cela peut déjà occasionner pour plusieurs d’entre nous, saviez-vous que dans le secteur des TI principalement, La Femme n’occupe que 20% de la main-d’œuvre? Il y a là clairement un sujet qui suscitera de nombreux débats afin de trouver des solutions à ces enjeux. Pourtant, d’un autre côté, nous avons atteint une innovation en matière de recrutement de ressources en utilisant une intelligence artificielle qui arrive à exécuter à point du sourcing autonome, mais en plus, avec une équité sans égale entre l’homme et la femme dans un même domaine d’affaire. Exploité à son plein potentiel d’après-vous? Certainement que non, car dans le cas contraire, nous aurions beaucoup plus de Femmes en TI!
Le métier de recrutement ne peut plus se faire sans technologie, sans intelligence artificielle et encore moins sans les réseaux sociaux tel que LinkedIn et toute autre plateforme professionnelle utilisée à cet effet. Certaines études démontrent qu’il y a une hausse d’efficacité spectaculaire d’environ 144% de productivités des recruteurs lors de l’utilisation de ce type de AI en recrutement. Des milliers de CV traités en à peine quelques secondes, environs une vingtaine pour être plus précise!
Bientôt, le métier de recruteur ne sera plus du tout le même, il sera transformé ingénieusement et une solution magique s’offrira à plusieurs enjeux présents sur le marché. Puisque de toute façon, LinkedIn ne cesse de croître ces coûts afin que les entreprises et les firmes puissent obtenir des résultats optimaux quant aux ‘’perles rares‘’ recherchés pour un projet précis, il est inévitable que les honoraires demandés par ceux-ci soient revu également à la hausse.
Alors pourquoi attendre par crainte pour utiliser les logiciels dotés d’une intelligence artificielle quand nous savons pertinemment que leur fiabilité est supérieur à nous les humains, car ils ne sont jamais épuisés! Et si nous gardons l’humain au cœur de ce processus et que nous changeons notre perspective sur le sujet en le considérant plutôt comme un outil à nos arcs pour augmenter notre efficacité, notre rapidité, l’élimination de nos biais conscients ou inconscients et sans compter notre équité en termes de recrutement? Une ingéniosité qui fera gagner du temps très certainement auprès des recruteurs afin de leur permettre de miser davantage sur les aspects cognitifs des candidats et sur leurs ‘’ softs skills ‘’.
Êtes-vous prêt à vous faire recruter par une intelligence artificielle?
Kinga Ene
Les tendances TI, est-ce un MYTHE OU RÉALITÉ?
Le concept derrière les tendances technologiques à surveiller, quoi que fort intéressant, laissant place à l’imagination, la créativité, l’innovation et la modernisation du monde des TI et de l’intelligence artificielle, ne fait pas l’unanimité et n’est pas applicable par tous.
Pourquoi? Pour la simple raison que les entreprises ont différents enjeux à prendre en considération avant l’adoption d’une de ces nouvelles tendances technologiques. Parmi ces enjeux, les dirigeants doivent se pencher sur des questions fondamentales comme par exemple; à savoir si leur entreprise est assez mature pour y adhérer. Quoi qu’il en soit, cela nécessitera l’élaboration de nouvelles stratégies d’affaire, de gestions, d’encadrement, et surtout l’optimisation de la sécurité informatique.
Un aspect tout de même important à ne pas oublier, puisque de nos jours, les attaques informatiques sont bien nombreuses. À vrai dire, il existe possiblement des milliers de stratégies pour créer des dommages considérables à votre système informatique, et tout dépend de l’intelligence du pirate qui s’y trouve derrière! Ces attaques peuvent rapidement devenir très coûteuses et pour combler le tout, occasionner des maux de tête. Soyons réaliste, dans cette constante évolution des technologies, il y a toute une analyse à laquelle la direction des entreprises doivent prendre part pour s’assurer d’une belle réussite au final.
Nous revenons donc, sur le fait que la communication et la collaboration entre les multitudes de départements existants au sein des entreprises, sont des ingrédients non négligeables pour une recette gagnante.
Fondamentalement, notre société telle que nous le connaissons continuera d’élaborer, d’innover et d’améliorer considérablement notre univers des TI et nos connaissances de ceux-ci. Une histoire sans fin qui évoluera encore pour les années à venir.
La beauté des tendances technologiques est qu’elles nous permettent inévitablement de nous améliorer sur tous les aspects possibles.
Kinga Ene
Une entrevue réussi
Rappelez-vous que vous n’avez qu’une occasion pour faire bonne impression. Commencez par avoir en main un CV qui met en valeur vos meilleurs réalisations, vos aptitudes, vos connaissances techniques, votre expérience, votre éducation et votre personnalité.
Lors de votre entrevue, soyez préparé et confiant. Prenez le temps de connaître l’entreprise pour laquelle vous déposer votre candidature et renseignez-vous sur vos futurs collègues! Préparez également vos questions à l’avance afin de les poser directement à vos interlocuteurs. Habillez vous sur votre 36 professionnellement parlant et optez pour un magnifique sourire! Ne soyez surtout pas en retard, fermer la sonnerie de votre téléphone, démontrez votre engagement dans la conversation et soyez motivé! Établissez un lien de manière positive et professionnelle. Une entrevue réussie dépend surtout de votre degré de préparation.
Kinga Ene
